第二位也被礼貌地拒绝了，但他还想争取一个机会，说：“我把简历留在这里，贵公司如果有合适的机会再通知我好吗？我什么都肯做的。”

胡经理直言道：“我们对求职者有特殊的要求，你不合适。就算把简历留在这里也是浪费，不如留给其他对你有兴趣的企业。”这名求职者听了，只好收回自己的简历，无奈地离开了。

一连面试了50多人，都没有找到合适的人选。但胡经理并不气馁，因为她知道合适的人选就排在队伍中，她只需要扫视一遍就知道谁能雀屏中选，如果不是为了符合正常的招聘流程，她早就把那个人从队伍中拉出来直接面试，而把其他面试的人通通赶走。但这样做不符合流程，不符合一家正常用人单位的招聘流程，会让人觉得怪异，不够职业，还会把合适的候选人吓跑。

当这位合适的候选人终于走到她面前时，她露出了微笑，看了看他的简历，说：“西鸿大学考古系毕业？”

西鸿大学是本地的一所综合性大学，排不上重点，算不上名校。但普通大学毕业的人也要找工作，也要吃饭。这名求职者已经跑过许多场招聘会，经历过无数次面试，所以他并不怯场。他答道：“是的，我叫冷骏，是学考古的。我对历史和文物很有兴趣，能到博物馆工作是我的梦想。”

胡经理点点头，指指身后的一个房间说：“你到里面去填表格吧。”

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