“喂，上班时间，又在想什么呢？”安然以一如既往的口吻问我。

我已经习惯了，其实习惯了之后就觉得安然还是挺不错的。怎么说呢，俗气一点讲，就是“挺爷们的一个娘们”。

我说：“没想什么，正在思考问题。”我确实连自己在胡思乱想些什么都不知道。

安然嘴一撇说：“得了吧，是不是还在想被骂的滋味啊？”边说嘴巴边朝马大宝那边努了努。

“没有啦！”

“得了吧，你脸上的表情已经告诉我啦！”人家都说出卖心灵的是眼睛，原来表情也会出卖人啊！

我不置可否地微微一笑，没有正面回答。

安然又道“算啦，男子汉大丈夫，哪有这么娇气的？骂两句算什么嘛！刚开始犯点错误很正常的啊，以后注意点就是啦！”说着丢给我一张纸，继续道，“交给你一个任务，把这个内部招聘通告输到电脑里面去，然后用邮件发给我。”

我一听又有活了，马上就精神起来，其实于公于私都要精神起来啦！这既是自己工作的本份，另外一方面，自己也需要通过一些事情也找回自信心。

这是一纸内部招聘通知。3W公司有一个还算不错的惯例：如果某个部门缺人，要是所缺的人才数量不多，而且公司内部有不少符合条件的时候，一般就会采取内部招聘的方法，即从内部挖掘人才去填补这个空白职位，这也是给内部人员的一个机会，让他们能够争取到更好的职位。这有些类似于当年王脂肪的发迹之路，王经理其实也是得益于这样的晋升机制的，只不过当年还没有明确规定而已。王脂肪高升后才颁布了这个措施，把内部招聘作为一个制度确定了下来，估计也有点难忘自己的发迹之路的意思——好比古代那些做了皇帝或者大官的人，总喜欢根据自己的经历开辟一条新的考核途径以奖掖后进，这是一样的道理。

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