影响整个20世纪科学管理运动，事实上这时代已经在大洋彼岸美利坚迸发出萌芽，一个叫佛兰德里卡·泰勒中年男人、米德维尔钢铁厂的主管，在管理中创造性的提出了他的想法，这个设想被后世称之为泰勒理论，并且直接促生了科学管理体系。

而这理论的一个核心要素，就是“合理的工作定额”，而泰勒理论最根本的思想基础，就是工人的实际生产量要比他们能够完成的低得多，如果能够“科学地”确定所谓的“合理的工作定额”和工作要求，就能最大化的达成最高的工作效率。

有了超级工业系统的评估能力，很显然，这一理论绝对适合于以人力为基础的露天煤矿区，以陆鸿半天的观察下来，煤矿厂目前拥有41名强劳力，当然，这所谓的强，也是相对于剩余的13个女人和童工而言，这些强劳力最大的生产效率一天能够挖2.4吨煤炭，而最低的仅有0.7吨不到，事实上，大多数人都处在一吨半到0.7到1.0吨这一层次，而若是自己来管理的话，只要有一级评估系统提供的精确数据，让目前每个人的平均生产效率翻倍，这应该能够做到……不过，他可没打算把这信息告诉钱一铎那jiān商！

吴县令已经在矿场来来回回转了几圈了，之后便乐滋滋的把陆鸿拉到一边，“陆贤侄，你发明这选矿机着实了得，老夫有意就此向朝廷为你请功，不知贤侄是否有意？”

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