从 14 人到 5 人，再从 5 人到 3 人，航天员的考核排位，常常是用零点几的分数差别区分出前后顺序的，因为大家的综合素质确实不相上下，又都非常努力。没别的办法，只能考，反复考，如果你考不到前面，就进不了首飞梯队，就没有飞的资格。

执行完“神五”的任务后，我曾对媒体说过这样的话：“我们14 位航天员都具备了航天飞行的能力，完成任务都是没有任何问题的。”

但是肯定不能抽到谁就让谁去，这就要选拔，优中选优，肯定要有一个标准，就按照这个标准来量化。而现在这个标准就是看考核分数。当然，除了分数，选拔航天员还要考核心理素质、政治表现、综合素质，由专家组综合打分，尽可能地达到公平，又能反映实际情况。

从始至终负责航天员训练的黄伟芬教授对我有过很高的评价，她说进入首飞梯队的三名航天员有一个共同特点，那就是“特别认真”。之所以最终确定由我来执行首飞任务，是因为专家们认为我更全面，技术更到位，对于教练员的训练意图体会得更快。

我认为，要保障保险系数，要达到不让万一的情况出现，就只有反复地重复同一件事情，直到它像你的本能反应和天生的技能一样，这样才能真正在实际执行航天飞行任务时，确保做到“万无一失”。

比如对《飞行手册》中的条款和规定，我真的可以做到倒背如流。很多人关心我在太空中看什么书，结果发现我在看手册，似乎有些失望。其实，为了确保万无一失，完全靠记忆是不行的，我当时确实是在复习手册中的内容。

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