日期：2010-06-17 11:50:13

周翔说，这些其实我都知道，可这都是钱啊。要不，曾总早就这样做了。

陆天真说，曾总哪有您能耐大啊。

周翔说，别挖苦我啦。你知道的，一旦做到总经理的位置，眼里就只有两个词，一个是利润，一个是成本，其他的，包括企业文化，都是为此服务的。

陆天真说，相应的成本之后肯定有相应的收益。如果不付出这些成本，老考虑用所谓企业文化来让大家产生归属感，那怎么可能呢，你又不是宗教，又不是政府机关，又不是部队，凭什么。你给员工的待遇越好，他们的辞职风险就越大。所以，公司不能用对待公务员、国企员工、部队、信教教众的那些办法，来要求员工，因为，这些单位给员工的成本是极高的，员工的辞职风险也就极大，但是，像我们这些公司，员工的辞职成本都差不多，都很低，低到尘埃里了，一吹，满脸都是土，无非是工资嘛，到哪儿也差别不会太大，你让我不舒服，管得太死，没有尊严，我就辞职。

陆天真说，你是不是觉得我可能辞职，才和我聊这个问题的呀。

周翔说，你怎么可能辞职呢，不会的。

陆天真说，怎么不会呢，我今天辞职，明天就能上岗，工资不涨起码也不会比这里低，其他，还有什么不同呢。

周翔说，可你在这里还是部门经理待遇，到其他公司不一定正好有经理的空缺啊。

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