华龙公司人事部也是**的办公室。主管不在，没人指点，我只有从头开始。

相同的工作都有共性，所以我能理出头绪，从文件上下手。不过这些文件都很零散，错乱放置，显然原来的操作者没有尽心尽力。档案整理花了很长的时间。人事管理，就得先熟悉公司的组织架构和规章制度，并且对员工有所了解，这些都要从现有的资料里去初步认识。

正昏头昏脑的忙活，付大章突然推开门，急急地喊我。

“小蔡，小蔡，我们部门有员工闹事。”

我的头一下子大了，上班才两天，怎么就遇上这棘手的事！我望着付大章，突然捕捉到他眼里一闪即逝的诡异。我明白了，他把这难题扔给我，是要先给我个下马威。

论情论理，这车间里发生的事情，部门主管应该首先处理，而不是一下子把矛盾推到人事部，推给还是对公司什么都不熟悉的新人律界俏佳人全文阅读。

在王者我处理过不少次这样的事，想难是难不倒我的，不过要费大力气。我咬咬牙，跟在付大章身后，进了涂装车间。

涂装车间是一栋**的厂房，一百多人的车间，一大半人都盯着十几个闹事的人。这十几个人分成两堆，有的手上拿着没喷漆的木器配件，那情形如填充满面的弹药，火星在闪，一触即发。

原有两个人横在两拨人中间，象是调解，应该是中低层管理的角色。看到我进来，他们立即闪开了。两堆人骚动一下，又要粘合上去。

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